Муниципальная программа «Развитие муниципальной службы в сельском поселении село «Спас-Загорье»

- Совершенствование и развитие нормативно-правовой базы сельского поселения, регулирующей вопросы муниципальной службы.

- Повышение эффективности работы муниципальной службы.

- Создание необходимых условий для профессионального развития муниципальных служащих.

- Повышение открытости муниципальной службы.

- Повышение уровня дополнительных социальных гарантий муниципальных служащих, обеспечив повышение их мотивации.

- Повышение качества предоставляемых муниципальных услуг населению.

- Прозрачность и законность решения общегосударственных вопросов, относящихся к компетенции органов местного самоуправления. 

Цели Программы:

Совершенствование муниципальной службы сельского поселения «Село Спас-Загорье» для обеспечения повышения эффективности муниципального управления и успешного социально-экономическое развития района

Задачи Программы:

- Разработка нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы, в соответствии с законодательством Российской Федерации, Калужской области, МО СП «Село спас-Загорье»:

- эффективное использование кадрового потенциала на муниципальной службе;

- повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;

- совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в целях повышения качества муниципальных услуг, оказываемых органами местного самоуправления сельского поселения;

- привлечение на муниципальную службу молодых специалистов, обеспечение преемственности и передачи им накопленного профессионального опыта муниципальных служащих;

- внедрение современных технологий и методов работы, направленных на повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности;

- развитие системы материального и нематериального стимулирования муниципальных служащих с учетом результатов их профессиональной служебной деятельности;

- создание системы непрерывной подготовки и повышения квалификации муниципальных служащих за счет средств бюджета сельского поселения;

- обеспечение открытости и прозрачности муниципальной службы;

- обеспечение социальных прав и гарантий муниципальных служащих;

- обеспечение доступа граждан и организаций к информации органов местного самоуправления;

- развитие механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе;

- создание информационных, финансовых условий для развития муниципальной службы;

- решение вопросов общегосударственного значения, находящихся в компетенции органов местного самоуправления. 

Доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв.

Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва.

Число лиц из числа кадрового резерва, не являющихся муниципальными служащими, прошедших дополнительное профессиональное обучение.

Число муниципальных служащих из числа кадрового резерва, прошедших дополнительное профессиональное обучение.

Доля муниципальных служащих, прошедших дополнительное профессиональное обучение (профессиональную переподготовку, повышение квалификации, участие в семинарах).